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Le Chef de projet est un acteur essentiel du projet et son choix est par conséquent un acte majeur dans la vie du projet.
Un Chef de projet doit présenter les caractéristiques suivantes :

être connu et avoir démontré l’esprit de synthèse et le charisme indispensables au poste afin de trouver le bon compromis entre les objectifs du Client et ceux de Wylog,
avoir travaillé précédemment aux côtés de personnes compétentes dont la valeur est reconnue et qui sont susceptibles de lui avoir transmis le savoir-faire nécessaire,
avoir les capacités à créer une véritable équipe mobilisée vers l’atteinte des objectifs du projet,
avoir, de préférence, à son actif une expérience positive sur un projet de même nature et dans le même type d’environnement (cette dernière condition est, bien évidemment, sans objet lors de mise en situation de jeunes ingénieurs).

Constitution de l’équipe projet
La désignation des membres de l’équipe de projet est faite par le Chef de projet.
Lors de cette opération, quelques règles de base s’appliquent :

les personnalités des intervenants doivent être compatibles entre elles de façon à faciliter la synergie et la mutualisation des énergies au sein de l’équipe,
l’équipe doit comporter les compétences fonctionnelles et techniques nécessaires à la bonne exécution du projet ; en cas d’insuffisance de compétences, un plan de formation spécifique s’impose,
les éléments clés d’une équipe projet (concepteur, architecte, leader de l’intégration etc.), doivent être stables et si possible doublés par des adjoints susceptibles d’assurer la continuité
au plan quantitatif, un équilibre doit, autant que faire se peut, être respecté entre le nombre de collaborateurs débutants, moyennement expérimentés (juniors) et fortement expérimentés (seniors) afin d’assurer la transmission du savoir faire sur les différentes tâches et le tutorat des débutants,

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